Antygrupa
Od managera do anioła biznesu – Adam Radzki dzieli się swoją drogą do inwestowania w startupy. Jego portfel obejmuje firmy takie jak HearMe, Serio, Gleevery, Digital First AI i Petsy. Jedno z najważniejszych kryteriów przy wyborze inwestycji? Realny...
W tym odcinku MamStartup Podcast rozmawiamy z Kasią Gryzło, CEO HearMe.pl, startupu oferującego wsparcie psychologiczne dla pracowników. Rozmawiamy o tym, jak Katarzyna i jej zespół radzili sobie z zakładaniem startupu w trudnych czasach i jakie były...
– Pracoholizm to problem właściwie wszystkich osób zakładających startup lub w ogóle firmę. Dużo pracują, ale jest wymówka – pracują dla siebie. Przy pracy, która jest pasją (a często tak bywa w przypadku startupów), można mówić o pewnym kontinuum. Z...
– Alkoholicy wysoko funkcjonujący piją bardzo drogie alkohole: whiskey, likiery i super wykwintne wina, co sprawia, że na pierwszy rzut oka nie wydaje się to podejrzane. Mamy takie przekonanie, że jak ktoś wypije 10 piw to alkoholik, ale jak wypija p...
– Przewagą polskich startupów są koszty operacyjne w Polsce i doskonali programiści. Trzeba dużo zainwestować na początku, by się rozkręcić i zbudować zaufanie, ale możemy zaproponować naprawdę atrakcyjne oferty na rynkach zagranicznych – mówi Kasia...
HearMe polska firma oferująca wsparcie psychologiczne jako benefit pracowniczy zamyka drugą rundę inwestycyjną, z dofinansowaniem na poziomie €303 000. Wśród wspierających Andreas Mihalovits – twórca niemieckiego eBaya.
Pandemia zmieniła nasze priorytety życiowe i potrzeby związane z pracą. Założyciele startupów mówią jednogłośnie: „Dziękuję to za mało, by docenić pracownika”. Co możemy zrobić, by pracownicy w organizacji poczuli się dowartościowani i ważni?
Na początku lutego HearMe oferujące wsparcie psychologiczne online jako benefit pracowniczy zamknęło inwestycję pre-seed z hiszpańskim funduszem VC Think Bigger Capital.
To, gdzie pracuje się lepiej: w uporządkowanej przestrzeni, czy pośród wielu bibelotów i przedmiotów z gatunku „przyda się” – jest przedmiotem dyskusji studentów, pracowników i przedsiębiorców. Nie rozstrzygniemy tego sporu, nie przyznamy też nikomu...
Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej*. Jakie rozwiązania mogą wprowadzić firmy, aby sprostać temu wyzwaniu?
